Procedura di fatturazione standard

Prequisiti

La procedura di fatturazione standard può essere sempre utilizzata. Tuttavia, se i requisiti per la procedura semplificata, ti consigliamo di scegliere questa.

Differenze rispetto alla procedura semplificata

Fatturazione mensile o trimestrale
A differenza della procedura semplificata, i contributi previdenziali vengono fatturati non vengono fatturati una volta all'anno, ma mensilmente o trimestralmente.

La previdenza sociale e il reddito sono trattati separatamente Nella procedura di contabilità semplificata, il reddito del lavoratore viene tassato nello stesso momento in cui vengono pagati i contributi previdenziali. I contributi previdenziali vengono tassati contemporaneamente. Con la procedura standard, invece, si regolano solo gli importi della previdenza sociale con la cassa di compensazione. Il dipendente è responsabile della tassazione del reddito è responsabilità del lavoratore.

Esecuzione di un certificato di stipendio
Alla fine dell'anno, il datore di lavoro è tenuto a rilasciare una dichiarazione dei salari in modo che il lavoratore possa possa dichiarare lo stipendio come reddito nella propria dichiarazione dei redditi.

Di norma, l'aliquota fiscale più alta Con la procedura semplificata, il lavoratore beneficia di un'unica aliquota fiscale del 5%, che spesso è più favorevole aliquota fiscale del 5%, che spesso è più favorevole dell'aliquota fiscale standard. Con la procedura standard il reddito viene tassato secondo le aliquote ufficiali e devono essere pagate sia l'imposta federale diretta che l'imposta cantonale. L'imposta federale e l'imposta cantonale devono essere pagate. Inoltre, il reddito con la procedura procedura standard è soggetto a progressione e può avere un ulteriore impatto negativo sul lavoratore.