Lavoretto

Il lavoro nelle famiglie è altamente regolamentato. Sia che si assuma qualcuno per l'assistenza ai bambini o per aiutare nelle piccole faccende domestiche: Entrano subito in gioco questioni come l'AVS o l'assicurazione infortuni. In qualità di datore di lavoro, sei obbligato a farlo fin dal primo franco di stipendio. Non potrebbe essere più semplice? Assolutamente sì! La legge semplifica la vita dei datori di lavoro quando si tratta dei cosiddetti “lavoretti”.

Che cos'è un lavoretto?

I giovani integrano il loro reddito con i lavoretti. Il babysitting è l'esempio principale: alunni e studenti guadagnano qualche franco badando ai bambini della famiglia. Per legge, devono essere soddisfatti i seguenti criteri:

• Il salario totale non deve superare i 750 franchi in un anno solare.
• La lavoratrice non deve avere più di 25 anni in un anno solare.
• La lavoratrice non ha bisogno di dedurre i contributi previdenziali.

Non è richiesta la registrazione all'AVS

Fino all'età di 25 anni, i salari annuali fino a 750 franchi svizzeri sono esenti dai contributi AVS. Ciò significa che il lavoratore non è tenuto a registrarsi presso l'ufficio AVS e che i contributi sociali non sono dovuti. È importante sapere che questa esenzione dai contributi non è un'indennità. Se il salario annuale per tutte le attività retribuite supera il limite di 750 franchi, l'intero stipendio annuale è soggetto a contributi a partire dal primo franco di stipendio.

L'assicurazione infortuni è automaticamente inclusa

Anche i lavoretti sono esenti dall'assicurazione contro gli infortuni. Se il lavoratore subisce un infortunio o una malattia professionale, i costi conseguenti sono comunque coperti. In questo caso, la cassa di compensazione UVG addebita un premio al datore di lavoro. Tuttavia, non è necessario stipulare una polizza assicurativa in anticipo, come avviene di solito per tutti i lavori domestici privati!

Concludendo: Il lavoretto con il sacco è una forma di lavoro molto semplice e con molti vantaggi. L'iscrizione all'AVS e l'assicurazione infortuni non sono necessarie, il che è molto interessante per il datore di lavoro. Tuttavia, il limite di 750 CHF per anno solare viene raggiunto rapidamente anche con incarichi irregolari. Vale la pena calcolare con precisione la retribuzione prevista e non superarla. Questo è l'unico modo per garantire la legalità di un rapporto di lavoro senza complicazioni.