Come faccio a licenziare la mia assistente bambini?

Se devi terminare il rapporto di lavoro con il suo assistente bambini, segui questi passaggi per assicurarti di rispettare la legge svizzera sul lavoro e mantenere una relazione positiva con il tuo assistente bambini:

1. Fornisci una notifica di licenziamento scritta con un preavviso adeguato in base alla legge svizzera e alle condizioni del contratto di lavoro. Il preavviso di licenziamento varia in base alla durata dell'impiego ed è stabilito nel tuo contratto di lavoro o nella convenzione collettiva di lavoro applicabile.
2. Nel tuo documento di licenziamento, specifica i motivi per il licenziamento, come prestazioni scadenti, comportamento scorretto o licenziamento.
   La lettera di licenziamento deve contenere i seguenti elementi:
   • la data in cui viene emessa la lettera di licenziamento;
   • il nome e l'indirizzo del datore di lavoro;
   • il nome e l'indirizzo dell'assistente bambini;
   • il motivo del licenziamento;
   • la data in cui il licenziamento diventerà effettivo;
   • il preavviso di licenziamento.
3. Si consiglia di fornire la notifica di licenziamento per iscritto. Il licenziamento diventa effettivo solo quando il lavoratore lo ha ricevuto. Se invii la notifica di licenziamento per posta al tuo dipendente, è meglio farlo con una raccomandata. Se la notifica di licenziamento viene consegnata direttamente sul posto di lavoro, una breve ricevuta scritta come prova di ricevuta può essere utile.
4. Paga tutti i salari in sospeso che sono dovuti al tuo assistente bambini, comprese le ore straordinarie.
5. Chiedi al tuo assistente bambini di restituire tutte le chiavi o i materiali che gli hai fornito prima dell'ultimo giorno di lavoro.

Tieni presente che anche i dipendenti domestici sono protetti dal diritto di licenziamento. Questo si applica durante il servizio militare o civile, malattia, gravidanza o in caso di incidenti, nonché nel servizio civile. Il tuo assistente bambini è protetto durante il periodo di impedimento al lavoro e può tornare al lavoro dopo la guarigione.