Rémunération ou pas?

En principe, il n’est pas nécessaire de rémunérer le temps qu’un candidat consacre à un entretien d’embauche. La raison est que les deux parties trouvent leur intérêt dans l’entretien d’embauche. Pour les baby-sitters et les nounous, il est tout à fait courant que l’employeur prenne en charge les frais de déplacement pour l’entretien d’embauche.

Si le candidat assure les futures tâches pour une courte durée (par ex. une heure), cela peut être considéré comme du travail à l’essai. Celui-ci ne doit être payé obligatoirement que s’il en a été convenu au préalable. Comme il faut en principe rémunérer le travail fourni, il semble justifié de payer le temps correspondant. En cas d’embauche, cela peut se faire par exemple avec le premier salaire.