Lohnempfehlungen

Lohnempfehlungen

Was ist ein fairer Lohn für Kinderbetreuer?

Der Lohn muss grundsätzlich von den Parteien verhandelt werden. Eine allgemeine Lohnempfehlung für Babysitter, Nannys oder Tagesmütter ist nicht möglich, weil sich die Aufgaben im Bezug auf erzieherische Mitverantwortung, Regelmässigkeit, Ort der Betreuung und hauswirtschaftliche Pflichten stark unterscheiden. Ausserdem sind diese Betreuungsformen rechtlich unterschiedlich einzuordnen:

  • Für jugendliche Babysitter, die sporadisch Kinder an deren Wohnort beaufsichtigen und keine hauswirtschaftlichen Pflichten haben, besteht kein verbindlicher Lohn. Unser Stundenlohnrechner kann Ihnen eine grobe Empfehlung geben.
  • Ältere Babysitter unterstehen dem Normalarbeitsvertrag (NAV) des Bundes zur Hauswirtschaft, wenn sie mindestens 18 Jahre alt sind und durchschnittlich mindestens 5 Stunden pro Woche arbeiten. Es gilt dann der zwingende Mindestlohn.
  • Nannys sind im privaten Haushalt angestellt, übernehmen eine erzieherische und pädagogische Verantwortung für die Kinder und helfen oft im Haushalt mit. Dadurch fallen sie in den Anwendungsbereich des Normalarbeitsvertrags (NAV) des Bundes zur Hauswirtschaft. Wenn sie durchschnittlich 5 Stunden oder mehr pro Woche arbeiten, gilt für Nannys daher der zwingende Mindestlohn.
  • Tagesmütter, die familienextern Kinder betreuen, sind nicht von der Familie angestellt, sondern arbeiten selbständig. Sie legen daher auch selbst fest, wie hoch die Entschädigung für ihre Leistung sein soll.

Mindestlohn

Der zwingende Mindestlohn ist in verschiedene Kategorien unterteilt. Es handelt sich um den Bruttolohn ohne Zuschlag für Ferien. Davon werden noch Beiträge an Sozialversicherungen abgezogen, weshalb der ausbezahlte Betrag tiefer liegt. Erfahrungsgemäss liegen im gesamtschweizerischen Durchschnitt die vereinbarten Löhne ca. 20 Prozent über dem Mindestlohn.

Qualifikation Mindestlohn
in Franken
pro Stunde
Ungelernt und ohne Berufserfahrung CHF 18.55
Ungelernt mit mindestens vier Jahren Berufserfahrung in der Hauswirtschaft / Kinderbetreuung CHF 20.35
Gelernt mit einem eidgenössischen Fähigkeitszeugnis (EFZ) als Fachfrau oder Fachmann Hauswirtschaft oder mit einer abgeschlossenen mindestens dreijährigen beruflichen Grundbildung, die für die auszuübende hauswirtschaftliche Tätigkeit geeignet ist. CHF 22.40
Gelernt mit einem eidgenössischen Berufsattest (EBA) als Hauswirtschaftspraktiker oder Hauswirtschaftspraktikerin oder mit einer abgeschlossenen zweijährigen beruflichen Grundbildung, die für die auszuübende hauswirtschaftliche Tätigkeit geeignet ist. CHF 20.35

Art der Abrechnung

Die Parteien müssen sich entscheiden, wie sie den Lohn bemessen wollen. Die Vereinbarung von Stundenlohn bietet sich an, wenn die Anzahl und Dauer der Einsätze variiert. Monatslohn hingegen ist von Vorteil bei regelmässigen und langjährigen Arbeitsverhältnissen, in denen die Haushaltshilfe eine fixe Anzahl Wochen Ferien pro Jahr bezieht.

Weiter muss entschieden werden, ob es sich beim vereinbarten Lohn um einen Brutto- oder Netto-Betrag handelt. Beim Bruttolohn handelt es sich um den Lohn vor Abzug der Steuern und Sozialversicherungsabgaben. Der Bruttolohn erleichtert es dem Arbeitgeber, die gesamten Kosten der Anstellung besser abzuschätzen, da unter dem Strich nur noch wenige arbeitgeberseitige Zuschläge hinzukommen. Beim Nettolohn handelt es sich um den Lohn, der nach allen Abzügen ausbezahlt wird. Der Nettolohn ist der Betrag, den die Haushilfe auf die Hand erhält, d.h. das effektiv verfügbare Einkommen. Die Vereinbarung eines Nettolohns erleichtert Ihnen die Auszahlung eines runden Betrages.

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